Lernkulturentwicklung

Jede Organisation verfolgt das Ziel, gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden die Zukunft aktiv zu gestalten und den ständigen Veränderungen, Unsicherheiten, Komplexitäten und Mehrdeutigkeiten (VUCA) erfolgreich zu begegnen. Diese Herausforderung ist für Unternehmer*innen sowohl Antrieb als auch Sorge zugleich: die eigene Organisation sicher und wirksam durch diese turbulenten Zeiten zu steuern. Vermutlich machst auch du dir immer wieder Gedanken darüber, wie dir das gelingen kann.

Kennst du das Konzept der Lernkultur?

Eine Lernkultur im organisationalen Kontext zeigt auf, welchen Stellenwert das Lernen innerhalb deiner Organisation einnimmt. Die Lernkultur verleiht deinen Mitarbeitenden eine nachhaltige Sinnhaftigkeit und Identifikation für das Lernen im organisationalen Kontext.

Effizient und effektiv wird das organisationale Lernen, wenn es zur natürlichen Organisations-DNA gehört. Damit eine Organisation im Kontext der Lern- und Veränderungsfähigkeit mithalten kann, muss sich auch das Lernen verändern. Konkret braucht es ein Lernen, das von einer erhöhten Agilität geprägt ist. Dies ermöglicht es, den Lernbedarf effizienter und effektiver zu gestalten. Eine agile Lernkultur zeichnet sich durch wenig vorgegebene, standardisierte Programme aus. Das Lernen findet zunehmend am Arbeitsplatz statt und basiert auf Eigenverantwortlichkeit und Kompetenzentwicklung. Dem Miteinander- und Voneinander-Lernen (informelles Lernen) kommt hohe Beachtung zu.

Unser Lösungskonzept

Wir zeigen dir anhand bewährter Konzepte und Modelle, wie sinnstiftendes Lernen sowie Lernen voneinander und miteinander in deiner Organisation gelingen kann. Gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden gestalten wir die dafür notwendigen Schritte und befähigen sie so, bis eine agile Lernkultur fest in der DNA deiner Organisation verankert ist.